养老保险待遇纠纷 （2017）晋10民终2765号
裁判要旨
侯马中小企业中心系事业单位法人，李根有因办理退休手续与侯马中小企业中心发生的纠纷系人事争议纠纷，因李根有主张系侯马中小企业中心正式职工，身份干部，且根据双方当事人在举证期限内提交证据并经庭审查实，本案不属于辞职争议、辞退争议及聘用合同争议，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条”本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”的规定，本案不属于人事争议民事案件处理范围。且中心在庭审中不认可双方之间存在劳动人事关系，双方当事人之间是否具有劳动人事关系，需经劳动人事仲裁部门前置处理后，对裁决结果不服，才能诉至法院。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，裁定如下:驳回原告李根有的起诉。案件受理费本院不予收取。本院认为，根据李根有在一审的诉讼请求，要求中心为其办理退休手续，该争议属于劳动争议中养老保险待遇纠纷，一审将案由定为人事争议不妥，应予纠正。对于劳动争议纠纷，根据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决劳动争议的前置程序。另根据李根有提供的证据显示，其与服务中心是否存在劳动人事关���
摘要
李根有与侯马市中小企业服务中心养老保险待遇纠纷二审民事裁定书 养老保险待遇纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省临汾市中级人民法院民事裁定书（2017）晋10民终2765���上诉人（原审原告）：李根有，男。委托诉讼代理人：刘璐、张涛，山西天元盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯马市中小企业服务中心。法定代表人：高雪玲，该中心主任。委托诉讼代理人：穆广生，男，系该中心办公室主任。上诉人李根有因与被上诉人侯马市……