劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁07行终275号

依据上诉人不服一审判决提出的上诉理由，二审争议焦点是上诉人与王玉凤之间是否存在劳动关系。对此，被上诉人人社局在一审期间提交了对栗岩、咸艳萍的调查笔录以及上诉人为王玉凤出具的工作证明及停发工资证明，上述四份证据可以证明自2017年7月份起王玉凤在上诉人的星河国际售楼处从事案场秘书的工作，在下班途中发生事故受伤。人社局受理王玉凤的申请后，向上诉人送达了限期举证通知书，上诉人未提交王玉凤非工伤的证据。依据《工伤认定办法》第十七条的规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”上诉人应承担相应的不利法律后果。诉讼过程中，上诉人虽主张与王玉凤之间不存在劳动关系，也未提交任何证据证明，故不予采信。 综上，被上诉人人社局作出的高人社工伤认字［2018］20033号《认定工伤决定书》，事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法。上诉人的上诉理由不成立，不予支持；一审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼

依据上诉人不服一审判决提出的上诉理由，二审争议焦点是上诉人与王玉凤之间是否存在劳动关系。对此，被上诉人人社局在一审期间提交了对栗岩、咸艳萍的调查笔录以及上诉人为王玉凤出具的工作证明及停发工资证明，上述四份证据可以证明自2017年7月份起王玉凤在上诉人的星河国际售楼处从事案场秘书的工作，在下班途中发生事故受伤。人社局受理王玉凤的申请后，向上诉人送达了限期举证通知书，上诉人未提交王玉凤非工伤的证据。依据《工伤认定办法》第十七条的规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依

山东省潍坊市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁07行终275号 上诉人（原审原告）青岛坤泰营销策划有限公司。住所地：青岛市市**佳木斯路******。统一社会信用代码：91370203061068447M。 法定代表人李庆珍，经理。 委托代理人李永献，山东舜达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）高密市人力资源和社会保障局。住所地。住所地：高密市康成大街**会信用代码：1137078……