经济补偿金纠纷 （2018）苏02民终2032号
裁判要旨
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。裴利峰与中信公司签订的《解除合同协议书》并无证据显示存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应系双方当事人的真实意思表示，且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效。中信公司称该协议未经公司法定代表人同意及股东大会集体讨论应属无效的抗辩于法无据，该院不予采纳。中信公司亦未提供证据证明案涉协议存在重大误解或者显示公平的情形，故对于其请求撤销案涉协议的主张，该院亦不予支持。综上，双方当事人签订的《解除合同协议书》合法有效，中信公司拒绝支付裴利峰相应补偿金有违诚实信用原则，其应当按约支付裴利峰工资补偿金200455元及通讯费、交通费补偿15708元，合计216163元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：江苏中信国安新
摘要
江苏中信国安新材料有限公司与裴利峰经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终2032号上诉人（一审原告）：江苏中信国安新材料有限公司，住所地宜兴市周铁镇湖滨公路。法定代表人：侯福顺，该公司董事长委托诉讼代理人：侯军生，该公司员工。被上诉人（一审被告）：裴利峰，男，1976年10月29日生，汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：杨骏，江苏菱方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨洋，宜兴市经济开发区法律服务所法律工作者……