确认劳动关系纠纷 （2017）鲁02民终9032号
裁判要旨
荣光劳务公司在诉状及庭审中均已认可其将工程分包给了卢斌，卢斌雇佣了吴绳生，吴绳生在工地工作时受伤。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”由于卢斌不具备用工主体资格，所以用工主体责任应当由荣光劳务公司承担，故荣光劳务公司与吴绳生之间存在劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、驳回青岛荣光建筑劳务有限公司的全部诉讼请求；二、确认青岛荣光建筑劳务有限公司与吴绳生在2016年9月3日至2016年11月21日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛荣光建筑劳务有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。经审理查明，本院查明的事实与一审一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，吴绳生主张与荣光劳务公司存在劳动关系，并提交《企业登记信息查
摘要
青岛荣光建筑劳务有限公司、吴绳生确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终9032号上诉人（原审原告）：青岛荣光建筑劳务有限公司。法定代表人：张守亭，总经理。委托诉讼代理人：徐金良，山东持言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴绳生。委托诉讼代理人：丁毓超，青岛黄岛衡正法律服务所法律工作者。上诉人青岛荣光建筑劳务有限公司（以下简称荣光劳务公司）因与被上诉人吴绳生确认劳动关系纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法……