劳动争议 （2019）闽01民终7473号

本案邱景福和浩沙健身公司争议焦点在于：双方何时解除劳动合同、浩沙健身公司应否向邱景福支付加班工资及解除劳动合同补偿金。 关于双方解除劳动合同的时间问题，浩沙健身公司主张2018年6月29日劳动合同到期，双方劳动关系已经解除。邱景福提交的《银行流水明细》体现2018年8月15日浩沙健身公司仍向其支付7月份工资，故对于浩沙健身公司的主张，不予采信。双方解除劳动关系的时间应为邱景福向浩沙健身公司发出《辞职信》的时间即2018年11月26日。 关于浩沙健身公司应付支付加班工资问题，2017年12月3日之后，浩沙健身公司安排邱景福在法定节假日上班4课时。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”故浩沙健身公司应支付邱景福加班工资180元/课时×4课时×300%=2160元。 劳动合同法四十七条关于浩沙健身公司应否支付劳动合同补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“

本案邱景福和浩沙健身公司争议焦点在于：双方何时解除劳动合同、浩沙健身公司应否向邱景福支付加班工资及解除劳动合同补偿金。 关于双方解除劳动合同的时间问题，浩沙健身公司主张2018年6月29日劳动合同到期，双方劳动关系已经解除。邱景福提交的《银行流水明细》体现2018年8月15日浩沙健身公司仍向其支付7月份工资，故对于浩沙健身公司的主张，不予采信。双方解除劳动关系的时间应为邱景福向浩沙健身公司发出《辞职信》的时间即2018年11月26日。 关于浩沙健身公司应付支付加班工资问题，2017年12月3日之后，浩沙健身公司安排邱景福在法定节假日上班4课时。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终7473号 上诉人（原审原告）：福建省浩沙健身俱乐部有限公司，住所地福州市仓山区闽江大道******。 法定代表人：施鸿雁，董事长。 委托诉讼代理人：刘新星,北京中银（福州）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：孙运涵，北京中银（福州）律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：邱景福，男，1971年1月25日出生，汉族，住福建省……