劳动争议 （2019）冀0204民初290号
裁判要旨
被告崔瑞智经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，因原告作为用人单位未依法缴纳工伤保险费，故被告的工伤保险待遇由原告支付。 《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。 根据原告提交的微信转账记录，被告2016年7月工资为1417元，2016年9月工资为2500元。 2016年河北省职工月平均工资为4748.92元，60%为2849.35元。 故本案中被告的本人工资应当按照河北省职工平均工资的60%即2849.35元计算。 被告所受伤害经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，停工留薪期肆个月。 故原告应当支付被告医疗费29952.05元、停工留薪期工资11397.4元（2849.35×4=11397.4）、一次性伤残补助金25644.15元（2849.35×9=25644.15）、一次性伤残就业补助金32632.98元（全省上年度职工月平
摘要
河北远通信息技术服务有限公司与崔瑞智劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省唐山市古冶区人民法院 民事判决书 （2019）冀0204民初290号 原告：河北远通信息技术服务有限公司，住所地唐山市古冶区林西龙江路林西商贸城607号精品间。 法定代表人：史素玲。 委托诉讼代理人：周印蛟,该公司员工。 被告：崔瑞智，男，1994年11月20日出生，汉族，现住唐山市。 委托诉讼代理人：王素红（系被告之母），女，1970年8月23日出生，汉族，现住唐山市。 原告河北……