劳动争议 （2018）皖08民终170号
裁判要旨
陈冰在安徽华茂集团有限公司工作期间，因患病请假治疗，虽医疗期已经届满，但安徽华茂集团有限公司并未能提交证据证实陈冰不能从事原工作，也未能提交证据证实其给陈冰另行安排了工作，陈冰不能从事其安排的工作，安徽华茂集团有限公司以陈冰医疗期届满为由解除劳动合同，属违法解除劳动关系，应当按经济补偿金的标准向陈冰支付二倍的赔偿金。陈冰自1995年12月进入安徽华茂集团有限公司工作，至2017年6月9日解除劳动关系，已在该单位工作21年另加6个多月，但因陈冰在2010年自愿确认用14年工龄折算股权，该14年工龄应当予以扣除，故应当按8个月工资的标准计算陈冰的经济补偿金，陈冰离职前十二个月的平均工资为2084.25元，故安徽华茂集团有限公司应当支付陈冰赔偿金33348元（2084.25元×8个月×2倍）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、安徽华茂集团有限公司于判决生效之日起五日内向陈冰支付赔偿金33348元；二、驳回陈冰的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽华茂集团有限公司负
摘要
陈冰、安徽华茂集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖08民终170号上诉人（原审原告）：陈冰，女，1976年12月24日出生，汉族，住安徽省安庆市。委托诉讼代理人：汪小敏，安徽人人律师事务所律师。上诉人(原审被告)：安徽华茂集团有限公司，住所地安徽省安庆市纺织南路80号。法定代表人：倪俊龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：方文琴，安徽中天人律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘婷，安徽中天人律师事务……