（2018）苏07行终1号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，连云区人社局作为县级地方人民政府的社会保险行政部门，具有工伤认定的法定职权。连云区人社局提交的工资表、考勤表以及对杨登才同事孙某、周某的调查笔录等证据相互印证，足以证明杨登才与聚鑫源公司之间存在劳动关系，杨登才在聚鑫源公司处从事驾驶员工作，聚鑫源公司按月以现金形式向杨登才发放工资。杨登才于2016年6月29日21时许在履行工作职责时受伤，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，依法应当认定为工伤。依据《江苏省劳动合同条例》第十四条的规定，企业放长假、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系，并从事全日制劳动，应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。本案杨登才与灌西盐场协商停止薪资、保留劳动关系，聚鑫源公司对此情况是知晓的。杨登才到聚鑫源公司处从事全日制劳动，虽然其与聚鑫源公司之间未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实上的劳动关系，因此，聚鑫源公司辩称灌西盐场仍在为杨登才缴纳社会保险
摘要
连云港市聚鑫源物流有限公司与连云港市连云区人力资源和社会保障局二审行政判决书
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院行 政 判 决 书(2018)苏07行终1号上诉人（原审原告）连云港市聚鑫源物流有限公司，住所地连云港市连云区金源金凤凰城A2商业121室。法定代表人王保来，该公司董事长。委托代理人张成柱、李秋艳，江苏云台山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）连云港市连云区人力资源和社会保障局，住所地连云港市连云区西墅路1号海州湾国际商务中心B楼1层。法定代表人李翠玲，该局局长。副职负责……