房屋租赁合同纠纷 （2021）云04民终58号

人事争议是指单位与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用聘任合同而引起的纠纷。结合本案事实，涉及李云峰与城建公司履行聘用合同发生的争议，故本案案由应确定为人事争议纠纷。本案争议的主要焦点是：一、李云峰与城建公司于2015年5月5日签订的聘用合同及2016年5月1日、2019年8月22日签订的续签书是否有效；二、城建公司应否补发李云峰2011年5月至2013年2月的工资、住建局应否补发李云峰2006年6月至2010年12月的工资；三、城建公司应否支付李云峰2011年2月至2011年12月、2012年1月至2020年3月的双倍工资，住建局应否支付李云峰2008年2月至2010年12月的双倍工资及该请求是否已经超过仲裁时效；四、城建公司应否支付李云峰经济补偿金。 关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第二十六条规

人事争议是指单位与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用聘任合同而引起的纠纷。结合本案事实，涉及李云峰与城建公司履行聘用合同发生的争议，故本案案由应确定为人事争议纠纷。本案争议的主要焦点是：一、李云峰与城建公司于2015年5月5日签订的聘用合同及2016年5月1日、2019年8月22日签订的续签书是否有效；二、城建公司应否补发李云峰2011年5月至2013年2月的工资、住建局应否补发李云峰2006年6月至2010年12月的工资；三、城建公司应否支付李云峰2011年2月至2011年12月、2012年1月至2020年3月的双倍工资，住建局应否支付李云峰2008年2月至2010年12月的双倍工资及该请

云南省玉溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）云04民终58号 上诉人（原审原告）：李云峰，男，1975年2月4日生，汉族，居民，住华宁县宁州街道宁昌街5号。 委托诉讼代理人：李云雄（系李云峰的弟弟），住华宁县。代理权限：特别授权代理。 被上诉人（原审被告）：华宁县城市建设综合开发公司。住所地：华宁县宁州街道宁锦路。 法定代表人：张惠祥，总经理。 委托诉讼代理人：代玲娟，云南云之策律师……