劳动争议 （2017）渝01民终7782号
裁判要旨
依法建立的劳动关系受法律保护。本案中杨李敏与展承公司建立了劳动关系，展承公司主张杨李敏于2015年8月已离职，应由展承公司承担举证责任，但展承公司未举示证据证明杨李敏于2015年8月已离职的事实，应承担举证不能的法律后果，对展承公司关于杨李敏于2015年8月已离职的意见，一审法院不予采信。杨李敏与展承公司从建立劳动关系时起，双方劳动关系一直存续。杨李敏于2017年3月10日以展承公司只在2014年4月���2015年8月期间为其缴纳了社会保险费，未支付其产假工资为由提起劳动争议仲裁，要求解除与展承公司的劳动关系，庭审中进一步明确其要求解除劳动关系的理由是展承公司未依法为其缴纳社会保险费和未支付产假工资，展承公司未举示证据证明在2015年8月后为杨李敏缴纳了社会保险费的事实，应承担举证不能的法律后果，应视为展承公司没有在2015年8月后为杨李敏缴纳社会保险费，展承公司的该行为属未依法缴纳社会保险费的情形。展承公司在杨李敏怀孕和生产期间未为杨李敏缴纳生育保险费，也未支付产假期间工资，该行为属未及时足额支付劳动报酬的行为，杨李敏提起劳动争议仲裁时要求解除与展承公司劳动关系的理由符合《中华人民
摘要
重庆展承汽车销售有限公司与杨李敏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终7782号上诉人（原审原告）：重庆展承汽车销售有限公司，住所地重庆市铜梁区白土坝工业园区（原重庆市美格机电制造厂内），统一社会信用代码91500224057792862X。法定代表人：郭虹富，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑谞杰，重庆兴瑜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨李敏，女��1983年12月11日出生，汉族，住重庆市铜梁区……