（2018）辽02行终363号
裁判要旨
被告作为劳动行政部门,具有对辖区内发生的事故伤害是否构成工伤作出认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，生效裁判文书已经确认李鸿宇与原告公司自2013年9月至2016年5月27日期间存在劳动关系，原告无证据推翻生效法律文书，故对原告主张与李鸿宇不存在劳动关系，本院不予支持。李鸿宇在原告公司租用的粮库准备装货时发生事故伤害，属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的法定条件，被告认定李鸿宇工亡符合法律规定。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：”职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”在被告进行工伤认定调查过程中，依法向原告公司送达了伤亡事故举证通知，原告公司并未提出合法有效证据证明李鸿宇不符合工伤认定的情形，对此原告公司应承担不利后果，且原告公司法定代表人自认李鸿宇在其租用粮库准备装货的事实。被告依第三人王淑华申请，经调查作出工伤认定决定的行政行为，认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法规正确。综上，依照《中华人民共和国
摘要
大连顺勇兴国际贸易有限公司与大连市甘井子区人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）辽02行终363号上诉人（原审原告）大连顺勇兴国际贸易有限公司，住所地大连市甘井子区后革村15号。法定代表人具文学，总经理。委托代理人邵士猛，辽宁摩斯尔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）大连市甘井子区人力资源和社会保障局，住所地大连市甘井子区松江路19号。负责人范重煦，局长。委托代理人谷越，该局工作人员。委托代理人于鲲，辽宁和昌律师事务所律师……