劳动合同纠纷 （2018）沪0112民初23001号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 就原告主张其无需支付周超2017年半年度奖金10,800元之诉请，本院认为，张川在向被告周超作出发放2017年半年度奖金的承诺时担任原告公司总经理。 从在案的原告公司章程来看，执行董事决定的是经理、副经理及财务负责人的报酬事项，对于高级应用工程师的报酬应由何人决定该章程未有明确规定。 即使确如原告所述该公司高级应用工程师半年度奖金的发放属于该章程规定的公司年度财务预算方案、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案，根据本案现有证据，也难以认定周超对此知晓。 在周超不知晓的情况下，原告公司总经理向周超作出的承诺对于原告具有约束力。 原告以总经理作出的决定超越其权限为由拒绝履行发放半年度奖金之承诺，缺乏依据。 况且，原告于本案中也并未提供充分有效之证据证明其陈述的公司法定代表人对于向周超发放半年奖一事不知情。 综上，原告的该项诉请，因缺乏依据，本院不予支持。 就原告主张其无需支付周超2017年未休年休假工资5,958.62元之诉请，本院认

魏德曼检测技术(上海)有限公司与上海外服(集团)有限公司、周超劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初23001号原告：魏德曼检测技术(上海)有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：李新根，执行董事。 委托诉讼代理人：张叙，上海申浩律师事务所律师。 被告：周超，男，1985年11月24日出生，汉族，户籍地江苏省常州市。 委托诉讼代理人：刘怡雯，上海市天华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周俊杰，上海市天华律师事务所律师。 被告：上……