劳动争议 （2019）黔06民终1722号

关于侯树标主张的第一项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，希望星厨公司应与侯树标自用工之日起一个月内签订劳动合同，希望星厨公司在与侯树标建立事实劳动关系前，为确认侯树标与其他公司已不存在劳动关系，而向侯树标送达《员工录用通知书》，通知中明确载明需侯树标提交“员工工作单位离职证明和劳动合同书”，但侯树标未按期提交，经多次催交后仍未提交，导致未签订书面劳动合同。希望星厨公司自用工之日起一个月届满后未书面通知劳动者侯树标终止劳动关系而是继续与侯树标保持劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，侯树标在希望星厨公司工作未满6个月，故希望星厨公司应支付侯树标经济补偿10000元。关于侯树标的第二项诉讼请求，侯树标提交的打卡记录，该记录不清晰且无其他证据佐证其加班事实，希

关于侯树标主张的第一项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，希望星厨公司应与侯树标自用工之日起一个月内签订劳动合同，希望星厨公司在与侯树标建立事实劳动关系前，为确认侯树标与其他公司已不存在劳动关系，而向侯树标送达《员工录用通知书》，通知中明确载明需侯树标提交“员工工作单位离职证明和劳动合同书”，但侯树标未按期提交，经多次催交后仍未提交，导致未签订书面劳动合同。希望星厨公司自用工之日起一个月届满后未书面通知劳动者侯树标终止劳动关系而是继续与侯树标保持劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔06民终1722号上诉人（原审被告）：贵州希望星厨食品有限公司。住所地：贵州省松桃苗族自治县经济开发区4号楼三层。法定代表人：白全伟，系公司执行董事及总经理。委托诉讼代理人：王东锋，男，1979年2月3日出生，汉族，住河北省邢台市清河县，系公司员工，特别授权。被上诉人（原审原告）：侯树标，男，1971年8月16日出生，汉族，住江苏省泰州市高港……