劳动争议 （2018）浙06民终3114号

本案属于劳动争议案件，属认定事实不清，适用法律错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定该法适用的范围为劳动争议案件。所谓的劳动争议系指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，其争议的主体是有劳动关系的当事人。本案中一审法院已经查明本案被上诉人系受案外人周武雇佣的事实，因此，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，事实清楚。在此情况下，一审法院参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，认定上诉人应当对被上诉人承担用工主体责任，认为这是“对劳动者特殊保护的一种替代责任”，所以属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第六项的范畴，明显与现行的法律法规相违背。上诉人认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》仅为劳社部的一个通知，并非法律法规。即使该文件中出现了“用工主体责任”一词，但该文件并未对“用工主体责任”作出解释，此后劳动主管部门一直也未对此作出解释，劳动法律、法规中也没有这一概念。也就是说，截至目前，用工主体责任这个概念的内涵和外延是什么?究竟应该承担多大责任?在多大范围内承担责任?这一系列的问题均没有

杭州驰云建筑工程有限公司、樊金林劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙06民终3114号 上诉人（原审原告）:杭州驰云建筑工程有限公司，住所地：浙江省杭州市拱墅区登云路518号恒策西城时代中心3幢1310室。 法定代表人：陈海华，总经理。 委托诉讼代理人：洪波、葛晓波，浙江泽鸿律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:樊金林，男，1979年12月8日出生，汉族，住河南省新蔡县。 上诉人杭州驰云建筑工程有限公司……