劳动争议 （2018）粤01民终7198号
裁判要旨
德宝公司对员工处罚升级后没有重新出具新的处罚意见，且鉴于员工已经在首次处罚单中签名，故德宝公司再以员工拒绝在首次处罚单中签名而处罚升级错误，肖燕祥自己书写事情经过，并结合其主管原嘉荣的证词，完全可以认定肖燕祥确实是拒签了2016年6月18日的首次处罚单，在德宝公司对其处罚升级后肖燕祥才补签首次处罚单的行为，其签名效力不应理解为公司一出具首次处罚单员工马上签署的性质，故原审法院据此否定德宝公司2016年7月9日出具的《关于对肖燕祥等人处罚的通报》升级处罚决定是错误的。三、肖燕祥解除劳动合同的理由也不符合劳动合同法第三十八条“单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，双方对员工手册相关条款的适用产生分歧，因此对2016年6月应发工资的数额未能达成一致。肖燕祥于2016年9月1日与德宝公司解除劳动关系，在其在职期间，只有2016年6月这一个月的工资未足额支付，在肖燕祥2016年8月书面提出解除劳动合同通知之后，还足额支付了7、8月的工资，可见德宝公司并非恶意拖欠员工工资，不应支付经济补偿金。上诉人肖燕祥上诉请求撤销原审判决第一项，改判德宝公司向肖燕祥支付经济补偿金111260.15
摘要
广东德宝汽车贸易有限公司、肖燕祥劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终7198号上诉人（原审原告）：广东德宝汽车贸易有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：陈志林，职务董事长。委托诉讼代理人：陈滨球，广东敬海律师事务所律师。上诉人（原审被告）：肖燕祥，男，1983年日出生，汉族，住江西省吉安市吉安县。委托诉讼代理人：刘军峰，广东格方律师事务所律师。委托诉讼代理人：马勇，广东格方律师事务所律师。上……