合同纠纷 （2018）新01民终514号
裁判要旨
李晓敏辞职后双方因补齐房款差额产生纠纷，并按劳动争议申请劳动仲裁，经（2016）新01民终4436号民事判决书认定，以上争议不属于用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除劳动合同过程中发生的争议，不属于劳动争议纠纷，该民事判决已发生法律效力，故李晓敏关于双方签订的职工团购住房补充协议应受《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定调整的辩称意见不能成立。双方在签订职工团购住房补充协议时虽存在管理与被管理的用工关系，但维泰公司单位并不存在强行要求员工完成购买任务的强买强卖行为，李晓敏是出于自愿的意愿购房，因此维泰公司、李晓敏是在平等、自愿的基础上签订的职工团购住房补充协议，该协议内容合法有效，对双方具有法律约束力。李晓敏同时辩称，李晓敏提出辞职时维泰公司单位表示同意，李晓敏并未违约。对此一审法院认为，维泰公司作为用人单位应当依法用工，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者辞职的权利，李晓敏作为劳动者有权利单方解除劳动合同，维泰公司作为用人单位有义务为李晓敏出具解除劳动合同关系证明书，因此，维泰公司同意李晓敏辞职仅表明对终结双方劳动关系的被动接受，并非对双方职工团购住房补充协议中关于工作满5
摘要
李晓敏与新疆维泰开发建设（集团）股份有限公司合同纠纷二审民事裁定书 合同纠纷
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）新01民终514号上诉人（原审被告）：李晓敏，女，1984年10月23日出生，汉族，无固定职业。委托诉讼代理人：米风云，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新疆维泰开发建设（集团）股份有限公司。法定代表人：张爱平，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨鹏飞，新疆久印铭正（喀什）律师事务所律师。上诉人李晓敏因与被上诉……