劳动争议 （2018）晋01民终1202号
裁判要旨
原、被告对原告离职时间发生争议，原告称其于2016年6月30日从被告处离职，被告则称原告离职时间为2016年6月6日。被告提交工资明细表显示原告2016年6月工资为740元，并备注”算6天工资，已离职”，并于2016年6月24日向原告支付740元。原告对于其离职时间为2016年6月30日有责任提供证据证明，现原告未提供相关证据，也未提供证据证明其于2016年6月24日收到的740元为被告应向原告支付的其他款项。因此，本院认定该740元为原告2016年6月的工资，原告离职时间为2016年6月6日。被告向原告发放2016年6月工资的时间为2016年6月24日，2016年6月24日为原告知道或应当知道其权利被侵害之日，原告向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时间为2017年6月30日，原告的申请超过了一年的劳动争议申请仲裁时效期间，原告亦未提供存在不可抗力或者其他正当理由的证据，故原告的诉讼请求应当予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和
摘要
刘红飞与山西科海宏业医疗器械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终1202号上诉人（原审原告）：刘红飞，男，1980年9月5日出生，汉族，无业，住山西省洪洞县。被上诉人（原审被告）：山西科海宏业医疗器械有限公司，住所地太原市小店区亲贤北街50号第3幢公寓1508号。法定代表人：冯正金，总经理。委托诉讼代理人：王锦莉，北京……