劳动争议 （2015）常民终字第01638号

当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，杨怀成为证明其加班工资的诉讼请求，提供了考勤表与值班表，但杨怀成提供的考勤表没有得到考勤人的确认，不能确定其真实性，故杨怀成仅凭该考勤表主张加班工资缺乏依据。但是根据高科公司自己提供的考勤表，结合北郊初级中学中秋和国庆值班表显示的值班人员与具体职责，可以认定杨怀成在职期间法定节假日加班4天、休息日加班1天。虽双方劳动合同中约定每天工作8小时，但是考勤人对实际工作8小时予以否认，高科公司自己提供的考勤表也显示每天实行日班、夜班两班制，故该院按照杨怀成主张的每天工作12小时、依据高科公司自己提供的考勤表显示的杨怀成出勤天数支持其在职期间平时加班280小时（其中2014年9至10月为164小时、11至12月为116小时）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能补休的，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作又不能补休的，用人单位

当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，杨怀成为证明其加班工资的诉讼请求，提供了考勤表与值班表，但杨怀成提供的考勤表没有得到考勤人的确认，不能确定其真实性，故杨怀成仅凭该考勤表主张加班工资缺乏依据。但是根据高科公司自己提供的考勤表，结合北郊初级中学中秋和国庆值班表显示的值班人员与具体职责，可以认定杨怀成在职期间法定节假日加班4天、休息日加班1天。虽双方劳动合同中约定每天工作8小时，但是考勤人对实际工作8小时予以否认，高科公司自己提供的考勤表也显示每天实行日班、夜班两班制，故该院按照杨怀成主张的每天工作12小时

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第01638号上诉人（原审原告）杨怀成。上诉人（原审被告）江苏高科物业管理有限公司，住所地江苏省常州市新北区河海东路156号。法定代表人王胜，该公司总经理。委托代理人陈琳，乐天（上海）律师事务所律师。委托代理人周菊英，该公司员工。上诉人杨怀成、江苏高科物业管理有限公司（以下简称高科公司）因劳动争议纠纷一案，均不服常州市钟楼区人民法院（2……