劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝01行终543号

根据《工伤保险条例》规定，劳动保障行政部门是进行工伤性质认定的法定单位，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局和重庆市人力资源和社会保障局分别是重庆市九龙坡区和重庆市的劳动保障行政部门，分别有权对辖区内的工伤性质进行认定及作出行政复议决定。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。本案中，海泰公司是依法成立的有限责任公司，具有用工主体资格。海泰公司违反法律规定将其承建的九龙坡区重庆联发欣悦**工程转包给不具有用工主体资格的自然人，应当承担谢从伍的工伤保险责任。谢从伍在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合上述相关法律的规定，应当认定为工伤。本案争议的关键是重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局送达限期举证通知书及认定工伤决定书是否合法？本案中，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局邮寄送达限期举证通知书是海泰公司的法定代表人雷兵签收，故海泰公司关于重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局未向其送达限期举证通知书的意见不予成立。重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局邮寄送达认定工伤决定书的地址与海泰公司的注册地不一致，重庆市

根据《工伤保险条例》规定，劳动保障行政部门是进行工伤性质认定的法定单位，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局和重庆市人力资源和社会保障局分别是重庆市九龙坡区和重庆市的劳动保障行政部门，分别有权对辖区内的工伤性质进行认定及作出行政复议决定。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。本案中，海泰公司是依法成立的有限责任公司，具有用工主体资格。海泰公司违反法律规定将其承建的九龙坡区重庆联发欣悦**工程转包给不具有用工主体资格的自然人，应当承担谢从伍的工伤保险责任。谢从伍在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合上述相关

重庆市第一中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）渝01行终543号 上诉人（一审原告）四川海泰建筑劳务有限公司，住所地成都市金牛区沙湾路********。 法定代表人雷兵，该公司董事长。 委托代理人蒋敦高，重庆思肯律师事务所律师。 委托代理人唐义春，重庆思肯律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局，住所，住所地重庆市九龙坡区科城路留学生创业园**div> 法……