劳动争议 （2018）粤01民终4888号

龙杰明上诉请求第一项、第二项关于工龄年限及年休假工资问题，龙杰明在仲裁裁决后无提出起诉，视为龙杰明同意仲裁该两项的裁决。龙杰明现上诉请求在原用人单位的工作年限合并计算为已满16年不满16年6个月，以及上诉请求淏宬公司支付未休年假工资理由不成立，本院不予支持。在一审期间，淏宬公司表示同意承继龙杰明在灏成公司的工作年限。而龙杰明在灏成公司工作前在案外人广州市东晟物业管理有限公司的工作年限，现无证据证明是龙杰明因个人原因入职灏成公司工作，原审认定是由灏成公司、广州市东晟物业管理有限公司安排龙杰明到灏成公司工作，龙杰明在案外人广州市东晟物业管理有限公司处工作年限合并计算并无不当。淏宬公司上诉称仅承认龙杰明在淏宬公司工作的2两个月的工作年限，理由不成立。关于淏宬公司有否违法解除龙杰明劳动关系问题。淏宬公司从灏成公司中接手经营中旅商业城物业管理业务后，是应当与员工重新签订劳动合同。龙杰明经淏宬公司多次催促后，仍以原劳动合同期限未满为由不同意签订新的劳动合同，淏宬公司由此解除与龙杰明的劳动关系，没有违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，但仍应按该规定向龙杰明支付解除劳动关系经济补偿金

广州淏宬物业管理有限公司、龙杰明劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终4888号上诉人(原审原告)：广州淏宬物业管理有限公司。法定代表人：耿鹏，总经理。委托代理人：王伟，广东国鼎律师事务所律师。上诉人（原审被告）：龙杰明。委托代理人：麦静怡，广州市越秀区法律援助处指派律师。原审第三人：广州灏成物业管理有限公司。法定代表人：任天元。上诉人广州淏宬物业管理有限公司（以下简称“淏宬公司”）因与上诉人龙杰明、原……