劳动争议 （2018）苏11民终917号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，叶华翔与“梨涡浅笑”的微信内容涉及工作内容、加班情况、工资问题等，“梨涡浅笑”分别于2017年9月11日、9月30日、10月30日告知叶华翔工资发放情况后，贾庆云分别于上述日期向叶华翔转账款项，数额均与微信内容一致，由此可以认定“梨涡浅笑”系思梵公司的股东贾庆云。从叶华翔和贾庆云的微信内容可以认定，叶华翔系在思梵公司从事木工工作，双方之间存在劳动关系。2017年7月9日，贾庆云向叶华翔发送照片一张，内容为“叶，5月18-6月18，4000，押；6月19-6月30，上班11天，5000/28=178.6×11=1964.3。杨，5月18-6月18，5760，押”，由此可以认定，叶华翔至思梵公司的工作起始时间为2017年5月18日。2017年10月25日，叶华翔向贾庆云微信发送工资计算方式，其中7月份、9月份工资均为5000元，贾庆云对此予以认可，再结合贾庆云8月份向叶华翔发送的微信（5000元，减掉1200床，实际发放3800元），叶华翔主张工资标准为5000元每月，有据可依，予以认定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工

镇江思梵家具有限责任公司与叶华翔劳动争议二审民事判决书 劳动争议

文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏11民终917号上诉人（原审被告)：镇江思梵家具有限责任公司，住所地江苏省镇江市丹徒区谷阳镇金河村工业园区4号。法定代表人：夏文超,该公司总经理。委托诉讼代理人：卜士林，该公司员工。被上诉人（原审原告）：叶华翔，男，1962年1月31日生，汉族，住江苏省。上诉人镇江思梵家具有限责任公司（以下简称思梵公司）因与被上诉人叶华翔劳动争议纠纷……