劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤71行终2112号

番禺区人社局具有主管本行政区域内的工伤保险工作的职权，依法有权对肖存连的工伤认定申请作出决定。本案中，肖存连系娜威实业公司的门卫，其自称工作职责为负责公司开门及关门，接收快递文件，监督员工打卡考勤等。案发当天2017年12月3日，全厂员工休息，未有证据证实肖存连处于上班状态，晋天贸易公司在未通知娜威实业公司的情况下，私自将货物运送至娜威实业公司，然后私下通知娜威实业公司的仓库管理员林某全收货，林某全再临时请求住在公司宿舍的肖存连帮忙卸载上述货物，并给予肖存连卸货搬运费50元，肖存连在搬运过程中受伤。但肖存连的受伤并非发生在工作时间、工作岗位，亦未有证据证实其与林某全卸货搬运的行为是娜威实业公司默许的职务行为或公司安排、指派的任务。肖存连主张案发当日其处于值班状态，且作为门卫其负责值班当天公司内所有事务的处理，帮助卸货搬运亦是其工作职责，但没有证据证实，原审不予采纳。因此，肖存连的受伤不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，不应认定为工伤。番禺区人社局作出的穗番人社工伤认【2018】001334号不予认定工伤决定书，事实清楚，法律适用正确，程序合法，原审法院予以支持。经审查，市人

番禺区人社局具有主管本行政区域内的工伤保险工作的职权，依法有权对肖存连的工伤认定申请作出决定。本案中，肖存连系娜威实业公司的门卫，其自称工作职责为负责公司开门及关门，接收快递文件，监督员工打卡考勤等。案发当天2017年12月3日，全厂员工休息，未有证据证实肖存连处于上班状态，晋天贸易公司在未通知娜威实业公司的情况下，私自将货物运送至娜威实业公司，然后私下通知娜威实业公司的仓库管理员林某全收货，林某全再临时请求住在公司宿舍的肖存连帮忙卸载上述货物，并给予肖存连卸货搬运费50元，肖存连在搬运过程中受伤。但肖存连的受伤并非发生在工作时间、工作岗位，亦未有证据证实其与林某全卸货搬运的行为是娜威实业公司

广州铁路运输中级法院行 政 判 决 书(2019)粤71行终2112号上诉人（原审原告）：肖存连，女。被上诉人（原审被告）：广州市番禺区人力资源和社会保障局。住所地：广东省广州市番禺区*********。法定代表人：罗文贤，局长。被上诉人（原审被告）：广州市人力资源和社会保障局。住所地：广东省广州市越秀区******。法定代表人：郭志勇，局长。原审第三人：广州娜威实业有限公司。住所地：广东省广州市……