劳动争议 （2018）桂03民终1841号

本案争议焦点为：（一）原、被告双方是否存在劳动关系；（二）原告是否应支付被告一次性经济补偿金；（三）被告应否享有工伤待遇；（四）原告应否支付被告停工留薪的工资；（五）原告应否支付被告的医疗费；（六）原告应否支付被告劳动能力鉴定费；（七）《认定工伤决定书》及工伤保险待遇仲裁案件是否剥夺了原告参与仲裁权利；（八）被告提起劳动争议仲裁是否已超过诉讼时效期间。争议焦点一、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告于2014年2月15日入职，虽然其未与原告订立书面劳动合同，但双方存在实际用工关系，且桂林市劳动人事争议仲裁委员会以桂林市劳人仲案字（2014）190号裁决书予以确认，故原、被告双方存在事实劳动关系。争议焦点二、根据《中华人民共和国劳动合同法

南宁市麦香园食品有限公司、周某劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂03民终1841号上诉人（原审被告）:南宁市麦香园食品有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市江南区洪胜路5号丽汇科技工业标准厂房2号厂房1层，统一社会信用代码：91450100MA5K9TWY47。委托诉讼代理人：覃宁斌，广西宁斌律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁华娟，广西宁斌律师事务所律师。上诉人（原审原告）:周某，女，1969年1月……