确认劳动关系纠纷 （2016）桂01民终2344号
裁判要旨
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，时速公司以严重违纪为由解除劳动合同关系，应对方宏召存在严重违反公司规章制度的情形负举证责任。但时速公司提供证据照片及考勤卡未能充分证明方宏召严重违反公司规章制度，且在方宏召因工负伤尚未作出劳动能力伤残等级鉴定结论的前提下，于2015年5月25决定解除与方宏召的劳动关系属于违法解除。时速公司解除与方宏召的劳动关系时，尚在双方合同一年合同期限内，方宏召于庭审中明确要求继续履行双方的劳动合同，根据劳动合同法第四十八规定，时速公司应当继续履行。在法定期限内，双方当事人就讼争仲裁裁决书第一项内容均未向法院起诉，一审法院予以确认，并在判决书中列明。判决：一、时速公司向方宏召支付2014年8月7日至2015年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额17000元；二、撤销时速公司于2015年5月25日作出的解除与方宏召的劳动关系的决定，时速公司与方宏召继续履行双方于2015年3月31日签订的《劳动合同书》。案件受理费10元，由时速公司负担。 二审诉讼中当事人未提供新的证据。 当事人对于一审法院查明的事实未提出异议或未提出具体
摘要
广西时速物流有限公司、方宏召确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终2344号 上诉人（一审原告）:广西时速物流有限公司，住所地南宁市安吉大道路尾闽佳安吉物流园**。 法定代表人：黄波，总经理。 委托诉讼代理人：黄绍云，该公司董事长。 被上诉人（一审被告）：方宏召，男，1982年3月11日出生，壮族，住广西武鸣县。 委托诉讼代理人：黄世军，广西航洋律师事务所律师。 上诉人广西时速物流有限公……