劳动争议 （2018）赣04民终100号
裁判要旨
原告自1984年到被告处工作至1999年，此期间双方存在劳动关系。2000年至2010年由被告安排到黄花街道居委会、东红村、林管站任党支部书记，此期间虽是被告安排任职，归被告党委领导，但与被告没有劳动关系。2011年原告又到被告处工作，双方继续存在劳动关系。原告在被告处工作期间被告未与其签订劳动合同，未为其缴纳养老保险。原告因被告未与其签订劳动合同，要求支付二倍工资，依照仲裁时效的规定，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，此一年内主张二倍工资予以支持；一年前的主张因超过仲裁时效而不予支持。原告要求按照本单位相同或相近岗位国家机关工作人员工资标准补付工资，因原告系聘用人员，适用劳动合同法调整，而其起诉要求参照的人员系公务员，适用公务员法调整。双方不具有可比性，且原告要求补偿以前的工资超过了仲裁时效，该诉请不予支持。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，原告因第一次在被告单位工作期间被告未为其缴纳社保费，其以自由职业者身份自行缴纳后，至第二次在被告单位工作期间，被告未缴也因不能重复缴纳，被告为原告报销其自行缴费的大部分，因缴费比例不同，至原告退休享受养老待遇不同。此过错在于被告未依法为原告缴
摘要
彭泽县黄花镇人民政府、程水应劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省九江市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）赣04民终100号 上诉人（原审被告）彭泽县黄花镇人民政府。 统一社会信用代码113604300146191546。 法定代表人欧阳昌华，系该镇镇长。 委托诉讼代理人陆漾，江西民群律师事务所律师。 委托诉讼代理人王琰，彭泽县司法局黄花司法所所长。 被上诉人（原审原告）程水应，男，1957年4月27日出生，汉族，住彭泽县。 上诉人彭泽县黄花镇……