劳动争议 （2019）川0781民初791号
裁判要旨
本案的争议焦点有两点。 争议焦点一：填写有《入职简历表》，是否可视为双方签订了劳动合同？ 本院认为，原告朱华贵在被告桦盛尚品公司填写的《入职简历表》及其背面所附的《员工应聘须知》，虽然名为《入职简历表》、《员工应聘须知》，但从内容上看载明了原告朱华贵的个人信息、在被告公司从事的工作岗位、工资计算方式、工作时间、试用期等内容，应当认为《入职简历表》及《员工应聘须知》所载内容具备了劳动合同应当具备的基本条款。 原告朱华贵对《入职简历表》及《员工应聘须知》进行了签字确认，而被告桦盛尚品公司也于同日安排原告朱华贵在被告公司上班。 应当认为原、被告就双方之间订立劳动合同、形成劳动关系达成一致协议。 故原告朱华贵主张因被告未与其签订劳动合同需支付双倍工资的诉请本院不予支持。 争议焦点二：原告朱华贵系因被告桦盛尚品公司要求其不再到被告公司上班，还是双方协商一致解除劳动关系，又或者是原告朱华贵主动要求而离职？ 虽然除各自陈述外，原、被告双方均未提供证据举证证明原告朱华贵离职的原因及经过。 但原告朱华贵在庭审中自述“7月5日上午我给公司说再不涨工资我就不做了，后来上午公司11:45给我打电话叫我不用来
摘要
朱华贵与江油桦盛尚品家居有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0781民初791号 原告：朱华贵，男，羌族，生于1972年2月13日，住四川省江油市。 委托诉讼代理人：唐兴明，江油市小溪坝法律服务所法律工作者。 被告：江油桦盛尚品家居有限公司，住所地四川省绵阳市江油市三合镇工业集中区（喻观村**），统一社会信用代码91510781MA6763M13P。 法定代表人：帅骏，公司执行董事兼总经理。 ……