工伤保险待遇纠纷 （2019）苏0117民初2664号
裁判要旨
徐水芳于2018年9月16日入职殷飞公司，双方即建立劳动关系。 徐水芳遭受事故伤害经劳动行政部门认定为工伤，殷飞公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤保险待遇。 从徐水芳的入职时间及殷飞公发放的工资数额来看，徐水芳主张每月工资2800元，本院予以支持。 经鉴定，徐水芳的致残程度为十级。 2019年4月6日徐水芳以殷飞公司未依法支付停工留薪期工资为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。 徐水芳认可仲裁裁决结果并予以坚持。 因此，殷飞公司应支付徐水芳一次性伤残补助金19600元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、交通费200元、停工留薪期工资差额1350元，合计66150元。 依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，江苏省人民政府令第103号《江苏省实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十八条规定，判决如下：一、驳回原告南京殷飞食品贸易有限公司的诉讼请求；二、原告南京殷飞食品贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告徐水芳一次性伤残补助金19600元、一次性工伤医疗
摘要
原告南京殷飞食品贸易有限公司与被告徐水芳工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0117民初2664号原告：南京殷飞食品贸易有限公司，住所地南京市栖霞区八卦洲街道外沙村村委会办公楼**。 法定代表人：殷飞，南京殷飞食品贸易有限公司总经理。 委托诉讼代理人：赵月，江苏恒森律师事务所律师。 被告：徐水芳，女，1969年5月14日出生，汉族，住南京市溧水区。 委托诉讼代理人：徐芳，江苏唯衡律师事务所律师。 原告南京殷飞食品贸……