劳动争议 （2019）苏0104民初4555号
裁判要旨
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位享有法定的终止劳动关系的权利。 用人单位与招用时已经达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。 本案中，原告张秀金于2012年9月28日达到退休年龄，被告昊博公司于该日与原告终止了劳动合同，并将解除劳动合同的证明材料向原告直接送达，应视作原告张秀金与被告昊博公司就终止劳动合同已达成一致，至此，原、被告之间的劳动关系终止。 此后，被告昊博公司与已达退休年龄的原告签订了《劳务合同》，明确约定双方系临时劳务合同关系，并非劳动关系，原告主张经济补偿金无法律依据，本院不予支持。 劳务合同系双务合同，原、被告双方并未对加班费有约定，原告虽提交了录像光盘，但该证据内容记录的并非原告在被告处工作的具体情况，与本案原告并无直接关联性，故，原告主张加班费于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告张秀金的诉讼
摘要
张秀金与南京明外郭秦淮新河百里风光带建设有限公司、南京昊博人力资源有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0104民初4555号原告：张秀金，男，1952年9月28日生，汉族，住江苏省句容市。 委托诉讼代理人：叶文炳，江苏龙成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑波，江苏龙成律师事务所律师。 被告：南京明外郭秦淮新河百里风光带建设有限公司，住所地南京市玄武区仙鹤茗苑****商务房，统一社会信用代码913201025672028936。 法定代表人……