劳动争议 （2018）桂02民终4370号
裁判要旨
关于劳动关系存续期间的问题，认定劳动关系最直接的证据是书面劳动合同。 廖秀金虽于2014年6月30日年满50周岁达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，奇石园聘用廖秀金，双方签订了两份劳动合同，即双方均有成立劳动关系的意思表示。 2017年12月7日，奇石园以廖秀金达到法定退休年龄而通知终止劳动合同，该通知书明确记载终止的是劳动合同，而非劳务关系。 廖秀金主张确认廖秀金与奇石园于2014年4月1日至2017年12月31日存在劳动关系，奇石园亦认可该起止时间，故该院认定双方的劳动关系存续期间2014年4月1日至2017年12月31日。 关于是否是违法解除劳动关系支付赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 该法赋予用人单位在劳动者已达到退休年龄时享有对劳动关系的终止权。 《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的支付情形作出了明确的规定，其中并没有规定劳动者达到退休年龄的需要支付经济补偿金，亦没有规定用人单位向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金，故该院对该项诉请不予支持。 关于失业保险待遇损失的问题，失业保险待遇的支付对
摘要
廖秀金、柳州市奇石园管理处劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂02民终4370号 上诉人（原审原告）：廖秀金，女，1964年6月30日出生，仫佬族，住广西壮族自治区柳州市柳城县。 委托诉讼代理人：李焕杰，广西正泰和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：柳州市奇石园管理处，住所地广西壮族自治区柳州市屏山大道**，统一社会信用代码：1245020049860031XF。 法定代表人：朱国……