劳动争议 （2021）渝03民终941号
裁判要旨
劳动者的合法权利应受法律保护。傅小军在宏达公司承包的工程上因施工受伤，经依法认定构成工伤，宏达公司应当依法对傅小军所造成的损失承担工伤用工主体责任。傅小军的受伤经鉴定为九级伤残，无生活自理障碍。对傅小军所受工伤损失评判如下：（一）一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系......，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按......九级4个月发。一次伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按......九级9个月计发。”重庆市2019年度职工月平均工资标准为7155元。傅小军工伤构成九级伤残，其主张的一次性医疗补助金为28620元（7155元/月*4月）、一次性工伤伤残就业补助金为64395元（7155元/月*9月）；（二）一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致伤残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险
摘要
劳动者的合法权利应受法律保护。傅小军在宏达公司承包的工程上因施工受伤，经依法认定构成工伤，宏达公司应当依法对傅小军所造成的损失承担工伤用工主体责任。傅小军的受伤经鉴定为九级伤残，无生活自理障碍。对傅小军所受工伤损失评判如下：（一）一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系......，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按......九级4个月发。一次伤残就业补助金以解除劳动关系之
正文（节选）
重庆市第三中级人民法院 重庆市第三中级人民法院民事判决书 (2021)渝03民终941号 上诉人（原审被告）：福建省宏达建设工程有限公司，住所地福建省福清市江阴镇庄前村，统一社会信用代码91350181611838531G。法定代表人：黄莲信，该公司董事长。委托诉讼代理人：汪代刚，重庆千金律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：傅小军，男，1975年7月29日出生，汉族，住重庆市武隆区凤山街道出水村……