劳动争议 （2019）宁0122民初1841号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。 根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，庭审中原告主张马怀斌与被告如意公司存在劳动关系，但其提交的工资表上却注有“宁夏中安达劳务有限公司”字样，并无被告如意公司的公章，且原告提交的所有证据均不能证明马怀斌的工作内容系被告如意公司安排，工资由被告如意公司发放，鉴于原告方所提交的证据无法证明马怀斌与被告如意公司之间存在劳动关系，因此对原告要求确认马怀斌与被告如意公司之间存在劳动关系的诉讼

王彦兰与宁夏如意科技时尚产业有限公司劳动争议一审民事判决书

宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书（2019）宁0122民初1841号原告：王彦兰，现住宁夏回族自治区海原县。 委托诉讼代理人：田进斌，现住宁夏回族自治区海原县。 被告：宁夏如意科技时尚产业有限公司，营业执照号×××，住所地宁夏生态纺织产业示范园区如意大道**如意工业园。 法定代表人：宇恒星，现住山东省济宁市。 委托诉讼代理人：王力平，宁夏方和圆律师事务所律师。 原告王彦兰与被告宁夏如意科技时……