追索劳动报酬纠纷 （2018）津02民终3897号

本案的争议焦点，一是金海公司、陈谦之间是否存在劳动关系；二是陈谦主张的未签劳动合同双倍工资应否支持。关于焦点一，劳动关系的基本认定标准应为劳动者与用人单位之间存在提供劳动、给付报酬的财产关系，以及用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的隶属关系。本案中，首先，陈谦系在金海公司办公地点面试，面试主考亦为金海公司法定代表人李红；其次，陈谦接受金海公司的管理，并从事金海公司安排与金海公司业务有关的有报酬的劳动；再次，金海公司向陈谦发放了劳动报酬，并写明系工资。故综合本案证据，可以认定金海公司与陈谦之间于2017年3月13日建立劳动关系。根据已查明事实，金海公司还应支付陈谦2017年6月1日至2017年7月7日期间的工资。至于工资标准，陈谦主张每月2800元，并提交了工资发放记录予以作证，金海公司虽对此不予认可，但亦未提供反驳证据，故一审法院据此认定工资标准为每月2800元，则扣除2017年6月份的社保费用后，金海公司还应向陈谦支付工资3191元。至于金海公司称双方口头约定以陈谦的工资冲抵缴纳2017年6月份社保费用，陈谦对此不予认可，且金海公司亦未能提供证据加以证实，对金海公司的此项意见，一审

天津开发区金海船务有限公司、陈谦劳动合同纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3897号上诉人（原审原告）：天津开发区金海船务有限公司，住所地天津开发区第三大街9号3门201室。法定代表人：李红，经理。委托诉讼代理人：郑洪鹏，天津澍泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈谦，男，1989年6月29日出生，汉族，住所地天津市宁河县。上诉人天津开发区金海船务有限公司（以下简称金海公司）因与被上诉人陈谦劳动合同纠纷一……