劳动争议 （2018）浙03民终385号
裁判要旨
案件争议的焦点为华安公司与王建勤之间的劳动关系是否有效。华安公司主张招聘人力资源经理的要求为全日制专科，王建勤以虚假学历冒充，欺骗华安公司进行岗位申请，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，应认定劳动合同无效。王建勤否认向华安公司提供了1989年7月湖北大学的普通高等学校毕业证书，抗辩《华安公司应聘人员登记表》中的毕业时间及主要学习经历的起止时间系笔误。结合庭审查明的事实，该院认定华安公司与王建勤之间的劳动合同无效，理由如下：一、关于虚假毕业证书是否为王建勤所提供问题。1、据王建勤陈述其是当场提交了真实的毕业证书，即毕业证上载明的毕业时间为1995年12月；且该证书经华安公司的工作人员核实，并已就毕业证书上名字为“王建琴”向工作人员进行了解释。另华安公司未有证据证明全日制专科系入职的必须条件，王建勤具有专科学历符合岗位要求，没有学历造假的动机。该院认为，从日常生活经验法则判断，就业时在携带毕业证书原件的前提下填写对于自己人生而言较为重要的大学毕业时间及学习经历，且填错的毕业时间较正确时间差距六年，九年受教育经历错写成三年，有违常理。况且还有华安公司招聘人员现场核对信息，亦未能
摘要
王建勤、浙ＸＸ安安全设备有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙03民终385号上诉人（原审被告）：王建勤（曾用名：王建琴），女，1967年9月6日出生，汉族，住湖北省宜城市，现住温州经济技术开发区。委托诉讼代理人：刘宏斌（系上诉人丈夫），住湖北省宜城市汉江路*号，现住温州经济技术开发区。被上诉人（原审原告）：浙ＸＸ安安全设备有限公司，住所地：浙江省温州经济技术开发区雁荡西路100号。法定代表人：戴志良，……