（2017）粤71行终2392号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”据此，被告番禺区人社局作为其辖区的社会保险行政部门，有权对第三人受伤情形是否属于工伤作出认定。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”第十九条规定第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，关于第三人与原告之间存在劳动关系及第三人系在工作时间、工作场所内受伤的事实，原、被告及第三人均无异议，该院亦予以确认。本案的争议焦点在于第三人所受暴力伤害是否由于履行工作职责所致。该院认为，第三人受伤的起因是其对李某未按规定佩戴安全帽的行为处以罚款，从而遭致李某对其故意伤害。第三人任职安全管理员，其对工地工人是否按规定佩戴安全帽有检查、监督的职责，原告当庭亦予以确认，且原告陈述对李某的罚款已在其工资中扣除，可见原告确有针对不佩戴安全帽行为予以罚款的内部规定。第三人依照单位的相关规定，对不佩戴安全帽的工人李某予以罚款的行为，应视为正常
摘要
深圳市西城建筑工程劳务有限公司、广州市番禺区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
广州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2017）粤71行终2392号上诉人（原审原告）：深圳市西城建筑工程劳务有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人：王炳超,总经理。委托代理人：黄杰康、徐小玲，均系广东诺为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市番禺区人力资源和社会保障局，住所地广东省广州市。法定代表人：罗文贤，局长。委托代理人：陈坚，该局工作人员。原审第三人：吴华祥，男，汉族，19XX年……