劳动争议 （2014）张中民终字第661号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议；劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现、劳动合同即行终止。本案原告与甘肃省白龙江林业管理局综合开发局达成有偿协议解除劳动关系后，与被告签订了期限为3年有固定期限劳动合同。该合同于2006年10月30日期满后，双方的劳动合同关系即行终止。但被告未按劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定给原告支付经济补偿，违背了劳动法的规定，应当按每年支付一个月工资的标准，支付给原告三个月的经济补偿。因原被告终止劳动合同后，被告未按当时的工资标准及时给原告支付经济补偿，考虑物价上涨和职工收入、生活水平逐年上升的因素，应当参照提起诉讼时职工平均工资的标准支付。原告以被告在合同期满后未向其送达终止或解除劳动合同通知、原告仍在原岗位从事葡萄种植为由，要求确认自2006年11月1日至今与被告存在事实劳动关系的请求，因2006年10月31日原被告之间的劳动合同期满后，双方的劳动关系即行终止。此后原告于2007年1月1日与甘肃省白龙江林业管理局综合开发局签订了劳动合同，形成了新的劳动关系。原告从事葡萄种植的工作虽没有发生变化，但劳动合同的用人单

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议；劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现、劳动合同即行终止。本案原告与甘肃省白龙江林业管理局综合开发局达成有偿协议解除劳动关系后，与被告签订了期限为3年有固定期限劳动合同。该合同于2006年10月30日期满后，双方的劳动合同关系即行终止。但被告未按劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定给原告支付经济补偿，违背了劳动法的规定，应当按每年支付一个月工资的标准，支付给原告三个月的经济补偿。因原被告终止劳动合同后，被告未按当时的工资标准及时给原告支付经济补偿，考虑物价上涨和职工收入、生活水平逐年上升的因素，应当参照提起诉讼时职工平

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）张中民终字第661号上诉人（一审原告）林德全，男，汉族，小学文化，住高台县南华镇。委托代理人许倩，甘肃鑫星律师事务所律师。上诉人（一审被告）甘肃祁连葡萄酒业有限责任公司。法定代表人杨映，该公司董事长。委托代理人白春民，该公司法律顾问。委托代理人樊胜春，该公司人力资源部副部长。上诉人林德全因与上诉人甘肃祁连葡萄酒业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不……