劳动争议 （2018）冀09民终6391号

张洪利于2016年11月5日离开亿缘公司，亿缘公司称多次通知张洪利来公司工作，其仍拒绝上班，依照本单位规章制度视为旷工超过4天，严重违反公司规章制度予以辞退，并以特快专递形式送达解除劳动关系声明，2017年5月16日同村村民崔树庄代收。亿缘公司未能提交证据证明崔树庄将邮件交付给张洪利，投递员徐秀平虽出具证明一份，但没有出庭接受质询，因此，不能认定解除劳动关系的声明已经送达张洪利，所以，不能证明双方劳动关系已经解除，故对张洪利请求恢复工作并继续履行劳动合同应予支持。双方订立的劳动合同第八条，协商确定了张洪利的工作标准。亿缘公司因生产任务减少，下调张洪利的工资，属于变更劳动合同的内容。亿缘公司在双方未协商一致的情况下，单方降低工人的工资标准，造成张洪利离岗。根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，亿缘公司应支付张洪利自2016年11月至2017年12月期间的生活费，标准按当地最低工资标准的80％计算。亿缘公司提交养老保险缴费基数表一份，证明亿缘公司已经为张洪利缴纳养老保险自2011年6月至2017年1月。张洪利对此无异议，应予认定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社

河北亿缘重型设备制造有限公司、张洪利劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀09民终6391号上诉人（原审被告、原告）：河北亿缘重型设备制造有限公司，住所地泊头市工业区。法定代表人：牛霞，总经理。委托诉讼代理人；李丽芹，河北博海律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：张洪利，男，1970年8月28日出生，汉族，现住泊头市。委托诉讼代理人：孙琪正，河北理苑律师事务所律师。上诉人河北亿缘重型设备制造有限公司（以下简称……