劳动争议 （2018）川04民终812号
裁判要旨
瑞洋淘婴坊公司与庄玉梅之间的劳动关系成立，庄玉梅依法应当享有相应报酬、待遇。现双方均同意解除劳动合同，符合法律规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。瑞洋淘婴坊公司与庄玉梅未签订书面劳动合同，瑞洋淘婴坊公司提供的证据不能证明系庄玉梅的原因未签订书面劳动合同，因此产生的不利后果，依法应由瑞洋淘婴坊公司承担。庄玉梅关于瑞洋淘婴坊公司应支付其未订立书面劳动合同二倍工资的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定。瑞洋淘婴坊公司存在未支付庄玉梅工资的事实，且现在双方均同意解除劳动合同。庄玉梅要求瑞洋淘婴坊公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项及第四十七条的规定。但庄玉梅要求瑞洋淘婴坊公司支付解除劳动合同经济赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四
摘要
攀枝花市瑞洋淘婴坊商贸有限责任公司、庄玉梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川04民终812号上诉人（原审原告）：攀枝花市瑞洋淘婴坊商贸有限责任公司，住所地：四川省攀枝花市东区隆庆路239号，统一社会信用代码：91510402058238687W。法定代表人：胡畅平，该公司经理。委托诉讼代理人：孙全礼，四川森焱律师事务所律师，执业证号：15104201610161584。被上诉人（原审被告）：庄玉梅，女，1972年8……