劳动争议 （2019）粤12民终1910号

本案是劳动争议纠纷。本案争议焦点是宜美佳公司与何辟涛解除劳动合同关系是否属于违法解除。何辟涛与宜美佳公司双方签订的《劳动合同》中明确约定，根据情况变化，宜美佳公司有权调整何辟涛的职务或工种，何辟涛应履行甲方制订的岗位职责和流程要求，按时、按质完成本职工作，执行宜美佳公司的指令和随时分配的工作任务。2018年5月17日宜美佳公司因生产经营的需要，对1#窑炉进行维修改造，增加环保处理设施。经双方协商一致，何辟涛选择以放假方式待岗。期满后，宜美佳公司结合公司实际岗位情况安排何辟涛到其他厂区上班，继续履行劳动合同，该情形应属宜美佳公司因生产经营需要行使公司经营管理自主权，在合法合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整。本案中，何辟涛在宜美佳公司通知其去其他厂区上班有异议时，既没有与宜美佳公司进行协商，又自收到通知后不返回公司上班。因此，宜美佳公司依照相关的规定与其解除劳动合同关系，不属于违法解除劳动合同关系的情形。何辟涛请求宜美佳公司支付违法解除劳动合同经济补偿金，理据不充分，不予支持。关于宜美佳公司是否应向何辟涛支付应休未休的年休假加班工资的问题，何辟涛自2006年7月入职宜美佳公司处至2018

本案是劳动争议纠纷。本案争议焦点是宜美佳公司与何辟涛解除劳动合同关系是否属于违法解除。何辟涛与宜美佳公司双方签订的《劳动合同》中明确约定，根据情况变化，宜美佳公司有权调整何辟涛的职务或工种，何辟涛应履行甲方制订的岗位职责和流程要求，按时、按质完成本职工作，执行宜美佳公司的指令和随时分配的工作任务。2018年5月17日宜美佳公司因生产经营的需要，对1#窑炉进行维修改造，增加环保处理设施。经双方协商一致，何辟涛选择以放假方式待岗。期满后，宜美佳公司结合公司实际岗位情况安排何辟涛到其他厂区上班，继续履行劳动合同，该情形应属宜美佳公司因生产经营需要行使公司经营管理自主权，在合法合理的前提下对劳动者岗位

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤12民终1910号上诉人（原审原告）：何辟涛，男，1973年11月5日出生，土家族，住贵州省沿河土家族自治县。委托诉讼代理人：许迎春，广东朗星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肇庆市宜美佳陶瓷有限公司，住所地广东省肇庆市鼎湖区永安镇永贝大道侧（土地名：文里塘）。法定代表人：郭志鸿，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈运鸿，广东肇民律师事务所律……