劳动争议 （2019）湘08民终1016号

度假酒店公司与陈军武之间签订有劳动合同，对存在劳动关系不持异议，本案系劳动争议纠纷。一、关于解除劳动关系的时间认定。本案中，陈军武与度假酒店公司的劳动合同到期后，双方多次协商未能达成一致意见，未能签订新的劳动合同，双方的劳动合同关系于合同期满后2019年1月4日自动终止。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。陈军武主张2019年3月份开始返岗上班，但并未能提交相关证据证明，应承担举证不能的法律后果。第一，陈军武主张系度假酒店公司通知其返岗上班，其提交的《度假酒店公司关于陈军武同志返岗上班的申请》系复印件，真实性无法核实，亦无批复文件予以佐证，且陈军武返岗的工作岗位、工资薪酬标准不明确，工资亦一直未发放，故不能达到证明陈军武系返岗上班人员的证明目的。第二，陈军武提交了度假酒店公司3月份部分签到册及（2019年3月、4月）员工考勤统计表复印件，拟证明陈军武2019年3月至4月返岗上班的事实。度假酒店公司2019年4月24日正式向陈军武下达《通知函》要求其离开，而考勤统计4月25日至30日陈军武仍正常出勤上班5天，明显与事实不符，故达不到其证明目的。第三，度假酒店公司2

度假酒店公司与陈军武之间签订有劳动合同，对存在劳动关系不持异议，本案系劳动争议纠纷。一、关于解除劳动关系的时间认定。本案中，陈军武与度假酒店公司的劳动合同到期后，双方多次协商未能达成一致意见，未能签订新的劳动合同，双方的劳动合同关系于合同期满后2019年1月4日自动终止。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。陈军武主张2019年3月份开始返岗上班，但并未能提交相关证据证明，应承担举证不能的法律后果。第一，陈军武主张系度假酒店公司通知其返岗上班，其提交的《度假酒店公司关于陈军武同志返岗上班的申请》系复印件，真实性无法核实，亦无批复文件予以佐证，且陈军武返岗的工作岗位、工资薪

湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘08民终1016号上诉人（原审原告）：陈军武，男，1977年5用6日出生，汉族，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：舒易求，湖南风云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张家界度假酒店有限公司，住所地湖南省张家界市武陵源区宝峰居委会（湖南省大鲵救护中心内）。法定代表人：黄清，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨锡武，湖南澧滨律师事务所律师。上诉人陈……