劳动争议 （2018）琼97民终804号
裁判要旨
本案的争议焦点是：1、陈群、天池酒店之间属于何种法律关系；2、劳动者向用人单位催促补缴社会保险是否属于人民法院受理案件的范围。关于陈群、天池酒店之间属于何种法律关系问题。天池酒店与参天树公司签订的《酒店厨房承包合同》已于2015年7月7日到期，双方权利义务终止，即便陈群已于2015年6月29日作为参天树公司委派的员工在天池酒店工作，在合同期限届满后，陈群与天池酒店之间的权利义务也随合同到期而终止。事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。本案中，陈群继续在天池酒店处工作，为天池酒店提供劳动，天池酒店向其支付报酬，应当视为陈群、天池酒店之间重新建立起事实劳动关系。天池酒店辩称其与陈群口头达成延续《酒店厨房承包合同》的协议，陈群对此不予认可，天池酒店也未能提供证据予以证明，因此对天池酒店的该辩解意见，该院不予采信。陈群自2015年6月29日起至2016年5月30日止在天池酒店处工作，陈群请求认定双方在此期间形成事实劳动关系，该院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日
摘要
海南天池桃园酒店有限公司与陈群劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
海南省第二中级人民法院民事判决书（2018）琼97民终804号海南省第二中级人民法院民事判决书(2018)琼97民终804号上诉人（原审被告）:海南天池桃园酒店有限公司。住所地：海南省乐东县尖峰岭原林业派出所处。法定代表人：苏玉林，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘磊，河南天时达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘辉，该公司员工。被上诉人（原审原告）：陈群，男，1983年11月26日出生，汉族，住文昌……