劳动争议 （2018）苏01民终6195号

首先，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款，应由用人单位与劳动者协商一致、明确约定。本案中，曹云飞提供了一份双方签订的劳动合同，该劳动合同由灰烬之川公司盖章、曹云飞签字确认，灰烬之川公司对此合同的真实性无异议，根据该合同记载，曹云飞的工资由岗位工资1770元、绩效工资6230元组成，合计8000元，应认定该约定系双方真实意思表示。其次，灰烬之川公司以报销名义向曹云飞汇款，每月数额相对稳定，发放时间亦相对固定，且相关票据多为个人生活开销，与劳动者履行职务无关，此种餐饮、服装、食品、日用品等发票装订于灰烬之川公司的财务账册中，明显不符合财务制度的要求，一审法院认为显然不能对灰烬之川公司以上的违规甚至涉嫌违法的行为作有利于灰烬之川公司的解释。再者，曹云飞为平面设计岗位，根据岗位性质，每月固定发生几千元的报销款有悖常理。此外，灰烬之川公司每月发放的所谓报销款与灰烬之川公司每月发放的“代发工资”两项总额与劳动合同中双方约定的月工资8000元相当，能够印证曹云飞主张的合理性。据此，一审法院对灰烬之川公司关于上述除“代发工资”外的汇款均为报销的抗辩不予采信，同时认定上述汇款均系灰烬之川公司向曹云飞发放的

上诉人南京灰烬之川信息科技有限公司与被上诉人曹云飞劳动争议一案的民事判决书 劳动争议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终6195号上诉人（原审原告）：南京灰烬之川信息科技有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区正学路1号。法定代表人：孟宝花。委托诉讼代理人：王静，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：曹云飞，男，1987年1月28日出生，汉族，住山东省费县。上诉人南京灰烬之川信息科技有限公司（以下简称灰烬之川公司）因与被上诉人曹云飞劳动争议一案，不服南京市秦……