经济补偿金纠纷 （2018）沪0101民初16105号

用人单位有权根据自身经营状况进行岗位设置、人员调动，此属单位经营自主权范畴，劳动者应该服从用人单位合理的工作安排。 根据查明的事实，双方劳动合同约定的被告工作地点在上海，并未约定为芮欧门店，合同亦约定被告同意原告可根据经营需要等因素合理变更被告的工作岗位、工作内容及工作地点，双方亦实际按此履行，此从被告在职期间基于原告的安排在不同门店工作过亦可予以印证。 被告提交的网页截屏亦一定程度可以证实原告取消芮欧门店糖果师傅岗位具有客观原因，现原告在薪资待遇不变的情况下将被告调至青浦工厂工作，并未超出合同约定的工作地点范围。 被告在收到调岗通知后未按期报到，在原告发出旷工通知单告知不到岗的后果后仍未报到，原告以此认定被告2018年5月14日至5月17日旷工4天，有事实依据，本院予以确认。 被告虽称原告与其解约的真正原因系因其之前提起仲裁要求原告支付拖欠的加班工资，但该主张系属被告主观猜测，并无证据予以证实，本院不予采信。 被告又称芮欧门店依然设有糖果师傅岗位，对此未能提交有效证据予以证实，本院同样不予采信；退言之，即使芮欧门店仍设有糖果师傅岗位，被告仍有权基于经营需要对被告的工作地点进行调动，此

上海大铿餐饮管理有限公司与沈某某劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0101民初16105号原告：上海大铿餐饮管理有限公司，住所地上海市。 法定代表人：贡蕾，上海大铿餐饮管理有限公司董事。 委托诉讼代理人：张文，上海汇筠律师事务所律师。 被告：沈某某，男，1988年8月16日生，汉族，户籍所在地江苏省新沂市，住上海市松江区。 委托诉讼代理人：葛泽锋。 原告上海大铿餐饮管理有限公司与被告沈某某经济补偿金纠纷一案，本……