确认劳动关系纠纷 （2019）川0922民初2182号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系，其基本特征是，劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得用人单位的劳动报酬、受到用人单位的劳动保护。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条之规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。 本案中，原告射洪县鑫艺特门窗店系个体工商户，具备劳动法规定的用工主体资格，被告吴坤林虽未与其签订书面劳动合同，尚未领取过劳动报酬,但其按照原告方的安排，提供相应的劳动，服从原告方的管理和领导。 且原告方为被告吴坤林提供免费午餐，在从事制作安装工作中为劳动者提供劳动工具。 故原告射洪县鑫艺特门窗店与被告吴坤林之间形成了事实劳动关系。

射洪县鑫艺特门窗店、吴坤林确认劳动关系纠纷一审民事判决书

四川省射洪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0922民初2182号 原告：射洪县鑫艺特门窗店，经营场所射洪县太和镇滨江尚郡********。 统一社会信用代码925109221MA67EMKLX9。 经营者:何鑫，1989年4月12日出生，汉族，四川省射洪县居民。 委托诉讼代理人（特别授权）：罗强，四川泽曦律师事务所律师。 被告：吴坤林，2001年10月1日出生，汉族，重庆市彭水……