劳动争议 （2018）湘08民终174号

关于被告吴孟群主动解除劳动合同是否应支付经济补偿的问题。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……”，第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”，第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告吴孟群于2009年12月23日至2017年10月10日（7年10个月19天）在原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部处工作，工资一直由银行代发。被告吴孟群2017年6、7月系休产假期间，原告张

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湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘08民终174号上诉人(原审原告)：张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部，住所地张家界市永定区南庄坪办事处三眼桥九组。法定代表人：张建华，该俱乐部负责人。上诉人(原审原告)：张家界天门洞体育发展有限公司，住所地张家界市永定区南庄坪办事处三眼桥九组。法定代表人：林启生，该公司董事长。上述两上诉人共同委托诉讼代理人：吴远生，湖南风云律……