劳动争议 （2018）川07民终1201号
裁判要旨
邬泽刚2016年9月5日受聘于金道建筑公司从事工程监理至2017年3月6日离职，与金道建筑公司形成劳动关系。邬泽刚作为劳动者的相关权益受到法律保护。金道建筑公司未与邬泽刚签订劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，支付未签订劳动合同双倍工资。另，邬泽刚有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”之规定解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿&hellip
摘要
四川金道建筑工程有限公司、邬泽刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川07民终1201号上诉人（原审被告）:四川金道建筑工程有限公司，住所地：四川省绵阳市涪城区文昌街88号3幢13号。法定代表人：洪会蓉，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈星年，绵阳市涪城区城北法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：邬泽刚，男，汉族，生于1981年1月3日，住四川省仪陇县。上诉人四川金道建筑工程有限公司（以下简称金道建筑公司）……