劳动争议 （2018）鲁12民终9号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”……。第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”对于未与劳动者订立书面劳动合同的，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……”。本案中，隆利达公司承包融信·海上城项目部分安装工程，汤平平是其中部分工程的实际施工负责人。隆利达公司自述与汤平平之间存在建设工程施工合同关系，但并未提交分包合同等证据予以证实。对于汤平平在实际施工过程中招用的工作人员吴建锋，隆利达公司无证据证明该行为系汤平平代表隆利达公司招工行为，还是为汤平平本人雇佣的人员。结合吴建锋提交的盖有莱芜市隆利达工贸有限公司项目专用章、载明吴建锋姓名、工种、施工单位等信息的出入证，可以证实隆利达公司与吴建锋存在劳动关系。隆利达公司虽辩称该出入证上
摘要
山东隆利达新型建材有限公司、吴建锋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁12民终9号上诉人（原审原告）：山东隆利达新型建材有限公司，住所地山东省莱芜市莱城区牛泉镇八里沟村（泰山阳光集团电力分公司西邻）。法定代表人：宓连波，总经理。委托诉讼代理人：李海亮，莱芜高新振成法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：吴建锋，男，1981年4月25日出生，汉族，住江西省抚州市金溪县。委托诉讼代理人：杨为钟，福建方与圆律师事……