劳动争议、人事争议 （2018）京03民终404号

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同成公司未为张怡缴纳工伤保险，其应依法支付张怡各项工伤保险待遇。现同成公司、张怡均认可仲裁委确定的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费数额，一审法院对此不持异议。同成公司、张怡认可双方劳动关系已经解除，但对于解除时间存在争议。一审法院认为，张怡于2013年1月20日受伤，双方对于是否存在劳动关系产生争议，并先后经历仲裁、诉讼程序，直至2014年8月26日一审法院作出民事判决书确认双方存在劳动关系；同年10月30日，张怡所受伤害经确认属于工伤；2015年5月6日，张怡经鉴定确认致残等级标准玖级；2015年8月，张怡至案外用人单位工作。上述期间，除张怡应依法享受的6个月停工留薪期间外，张怡未向同成公司提供劳动，同成公司未要求张怡返岗工作，亦未通知张怡解除劳动合同，双方处于长期两不找的状态。2015年8月，张怡至案外用人单位工作的行为，表明双方劳动关系至此已经实际解除，同成公司应依法支付张怡一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对于同成公司主张张怡仲裁请求已超仲裁时效的

北京同成宏业商贸有限公司与张怡劳动争议、人事争议二审民事判决书 劳动争议、人事争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终404号上诉人（原审原告、原审被告）：北京同成宏业商贸有限公司，住所地北京市通州区新华南路39号63幢一层E区071号。法定代表人：孙永国，总经理。委托诉讼代理人：李琦，女，该公司职员。委托诉讼代理人：孙国福，男，该公司职员。被上诉人（原审被告、原审原告）:张怡，女，1988年1月19日出生，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：张文，男。上……