劳动合同纠纷 （2016）粤06民终5784号

的高岩病假申请的审批意见为同意，视为事后追认高岩的病假与事实不符。二、因高岩违反公司规章制度，云东海公司提出解除与高岩的劳动合同关系并没有违反劳动合同约定及法律规定，云东海公司无需支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金予高岩。2015年8月13日至8月16日期间，高岩未请假也未报到上班，虽然高岩属××需要全休调理，但从高岩的病情来看，结合高岩在8月15日通过微信群与同事聊天的记录，高岩完全有可能利用电话、微信等通讯工具将其相关情况告知云东海公司，让云东海公司知悉其需要休假，从而安排相关工作。高岩作为公司的高级管理人员，相较于一般员工更应约束自身行为，遵守公司规章制度，但高岩在突然生病无法提前办理请假手续时，事后也没有积极的履行补假手续，从而避免旷工后果的发生。显然，高岩主观存在过错，其行为属严重违反公司的规章制度。云东海公司依据公司规章制度通知高岩解除劳动关系，符合劳动合同约定及法律规定，并非违法解除劳动关系。综上，云东海公司上诉请求：一、撤销原审判决第二项，改判云东海公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金；二、判令高岩承担本案一、二审的诉讼费用。高岩答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正

的高岩病假申请的审批意见为同意，视为事后追认高岩的病假与事实不符。二、因高岩违反公司规章制度，云东海公司提出解除与高岩的劳动合同关系并没有违反劳动合同约定及法律规定，云东海公司无需支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金予高岩。2015年8月13日至8月16日期间，高岩未请假也未报到上班，虽然高岩属××需要全休调理，但从高岩的病情来看，结合高岩在8月15日通过微信群与同事聊天的记录，高岩完全有可能利用电话、微信等通讯工具将其相关情况告知云东海公司，让云东海公司知悉其需要休假，从而安排相关工作。高岩作为公司的高级管理人员，相较于一般员工更应约束自身行为，遵守公司规章制度，但高岩在突然生病无法提前办理

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终5784号上诉人（原审被告）佛山市三水银都置业有限公司云东海度假村分公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人肖健，该公司董事。委托代理人金三宝，广东循理律师事务所律师。委托代理人何惠仪，广东循理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）高岩，女，汉族，住黑龙江省哈尔滨市动力区，公民身份号码×××1321。委托代理人袁雄飞，广东熊何律师事务……