劳动争议 （2019）辽01民终7728号

劳动者的合法权益应受法律保护，劳动者、用人单位、用工单位在履行劳动合同及劳务派遣过程中，均应遵守劳动合同的约定，同时遵守我国相关劳动法律法规的规定。关于赵大刚主张应给付经济赔偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，即用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。根据一审法院查明事实，赵大刚在急救小组出诊执行自医大一院转运病人任务时，认定急救中心领导电话指示的按转运患者家属的要求不用担架而用椅子抬患者，不使用安全带束缚患者的搬运指令不符合担架员操作规程，进而拒绝抬送病人。沈阳急救中心在上述事件发生后，认为赵大刚的行为违反了沈阳急救中心对担架员的管理规定，因此与赵大刚解除用工关系，将赵大刚退回劳务派遣公司。劳务派遣公司此后与赵大刚解除劳动关系。本案争议焦点之一即本案中赵大刚在上述事件中的行为，是否构成我国劳动合同法所规定的“劳动者严重违反用人单位规章制度”的行为。对此一审法院认为，用人单位有权依照上述法律条文解除劳动关系的前提是劳动者不仅违反了相关规章制度，而且必须达到严重的程度。劳动者违反规章制度的行为是否达到严重的程度，应从本案规

劳动者的合法权益应受法律保护，劳动者、用人单位、用工单位在履行劳动合同及劳务派遣过程中，均应遵守劳动合同的约定，同时遵守我国相关劳动法律法规的规定。关于赵大刚主张应给付经济赔偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，即用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。根据一审法院查明事实，赵大刚在急救小组出诊执行自医大一院转运病人任务时，认定急救中心领导电话指示的按转运患者家属的要求不用担架而用椅子抬患者，不使用安全带束缚患者的搬运指令不符合担架员操作规程，进而拒绝抬送病人。沈阳急救中心在上述事件发生后，认为赵大刚的行为违反了沈阳急救中心对担架

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终7728号上诉人（原审被告）：沈阳馥鼎劳务派遣有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：白荣华，该公司总经理。上诉人（原审被告）：沈阳急救中心，住所地沈阳市。法定代表人：李保军，该中心主任。委托诉讼代理人：李欣，该中心工作人员。委托诉讼代理人：黄河，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵大刚，男，1964年3月3日出生，汉族，住沈……