劳动争议 （2018）闽09民终1748号
裁判要旨
判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系，应以是否用工为标准，而非以是否签订劳动合同为标准，劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。中煌公司主张杜晓惠不符合用工条件，而其仲裁阶段提供的《协议情况说明》载明杜晓惠从事的是拆磨工种，中煌公司主张间断性提供劳务，其并未提供证据对杜晓惠工作任务、工作质量、劳动成果如何认定，若系劳务关系，中煌公司可对劳动成果是否符合标准，可以减少劳动报酬。而从杜晓惠的劳动报酬是相对固定的，工作时间是连续性的，享受了住房补贴，预支了工资，接受中煌公司的管理，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，2017年4月8日至2018年4月期间，中煌公司与杜晓惠之间存在事实劳动关系，中煌公司要求确认双方不具有劳动关系的诉讼请求
摘要
福建省柘荣县中煌阀门制造有限公司、杜晓惠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省宁德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽09民终1748号 上诉人（原审原告）：福建省柘荣县中煌阀门制造有限公司，住所地福建省宁德市柘荣县山顶岚机械制造园12号地块。 法定代表人：董小平，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨泽平，福建颢腾律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杜晓惠，女，1975年7月5日出生，汉族，四川省南充市人，住四川省南充市嘉陵区。 上诉人福建省柘荣县中……